招行通過2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案,去年追索扣回5824萬元

招行通過2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案,去年追索扣回5824萬元

12月28日晚間,招商銀行(600036.SH,03968.HK)發佈監事會決議公告稱,審議通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

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12月1日,招商銀行董事會決議公告顯示,已審議通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

招行曾在今年3月公佈的2022年年報中披露,爲緩釋各類經營和管理風險,該行根據監管要求及經營管理需要,建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。2022年,執行績效薪酬追索扣回的員工2876人,追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

2021年2月,原中國銀保監會辦公廳印發《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》(《指導意見》),明確在8種情況下,銀行保險機構高級管理人員和關鍵崗位人員績效薪酬和其他激勵性報酬要被追回。績效薪酬追索扣回,包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。

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在今年3月24日發佈的《銀行業保險業健全公司治理三年行動取得明顯成效》文章中,原銀保監會表示,持續開展薪酬延期支付情況現場檢查和評估。截至當時,95%以上機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構,相關制度爲追究違規高管責任、挽回資產損失發揮了重要作用。

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